案  情 

一家網絡文化娛樂公司近年來由于經營不善且無法持續吸引投資，公司股東決定提前解散公司。公司管理層認為，公司在解散注銷之前，應先與全體員工協商解除勞動合同。但有股東提出，如果員工不同意協商解除，就會阻礙公司執行解散程序，因此不同意和員工協商。那么，公司提前解散，是否需要與員工協商解除勞動合同并簽訂協議？

解  答 

用人單位由于經營困難等原因決定提前解散的，將導致勞動者的勞動合同終止。實踐中，企業在決定提前解散后，一般要進入清算程序，即將本企業的職工債權債務、一般債權債務和應繳稅款、罰款等按照法定清算順序結清后，方可辦理工商注銷。

本案中，該企業管理層提出在公司解散注銷之前，先與全體員工協商解除勞動合同，實際上是在啟動清算程序前，企業通過內部管理先行消除職工債權債務的一種辦法。這種做法有利于及時結算員工在企業工作期間的經濟補償。

但如果員工拒絕接受協商，那么企業在啟動提前解散程序后，也可依法終止員工的勞動合同。屆時用人單位同樣需要支付勞動者相應的經濟補償。

因此，公司提前解散的，先行與員工協商解除勞動合同并非必經程序。

 依  據 

《勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。